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    diekonfliktberaterin

    Deine Expertin für Mediation & Konfliktmanagement (M.A.), Awareness und Konfliktberatung 💫
    Willst du deine Konflikte lösen kontaktiere mich gerne

    Dieses Zitat des bekannten Theologen Dietrich Bonh Dieses Zitat des bekannten Theologen Dietrich Bonhoeffer geht auf etwas ein, das für viele Menschen schwerwiegende Folgen hat - auch für mich selbst! 
Wir haben meist gelernt, dass Fehler etwas wirklich Schlechtes sind. Fehler sollen tunlichst vermieden werden und wenn sie (natürlich) doch immer mal passieren, dann ist es wichtig alles daran zu setzen, dass niemand etwas davon erfährt. 
Fehler drücken ja vermeintlich Schwäche und Inkompetenz aus. Kennst Du auch oder? 
Mich selbst lähmt diese Sorge manchmal so sehr, dass ich mich nicht traue, wirklich konsequent sichtbar zu werden oder Gefahr laufe, vieles zu zerdenken, anstatt anzufangen und es dann auf dem Weg immer besser zu erlernen - und das ärgert mich sehr, denn es beschneidet meine Möglichkeiten und mein Potential massiv! 
Als Pädagogin und Konfliktexpertin ist mir natürlich klar:
- dass dies ein irrationales Herangehen an menschliches Lernverhalten ist, das häufig zu zwischenmenschlichen und eigentlich immer zu inneren Konflikten führt. 
- dass das spielerische Lernen durch Fehler eine äußerst effektive Form des Lernens ist, welche wir bei allen Säugetieren beobachten können. 
Diese mangelnde Fehlerkultur ist sehr tief in uns eingeprägt und es erfordert die konstante Erinnerung, dass es mutig ist Fehler zuzulassen & Größe bedarf sie offen einzugestehen und aus ihnen zu lernen. 
Aber ich habe auch gelernt, dass es ganz neue unverhoffte Möglichkeiten der Verbundenheit schafft, sich verletzlich und authentisch zu zeigen! Dabei hilft mir dieses Zitat sehr oft und ich hoffe es kann auch für Dich ein wichtiger Reminder werden! Aus diesem Grund will ich es sehr gerne mit Dir teilen 💟
Mich persönlich würde sehr interessieren wie das bei Dir mit der Einstellung zu Fehlern ist? Hast Du weitere Tipps oder Zitate, die Dir helfen? Schreib es mir doch gerne kurz in die Kommentare 🎉
    Viele Menschen haben Angst vor Konflikten, dabei s Viele Menschen haben Angst vor Konflikten, dabei sind sie ganz normal und sogar wichtig für Veränderung. 
Der Schlüssel liegt darin, sie frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen. 
Was wir verstehen, kann uns nicht mehr lähmen! 💜
#KonflikteMeistern #KommunikationIstAlles
    Hier ist Teil 2 der Beitragsreihe über Awareness = Hier ist Teil 2 der Beitragsreihe über Awareness =) Für eine umfassende Sicherheitsstrategie müssen Security und Awareness Hand in Hand gehen. Nur durch diese integrative Herangehensweise kann ein möglichst sicheres Umfeld für alle Teilnehmenden gewährleistet werden.
Wenn du noch nicht weißt, was Awareness eigentlich ist, dann schau dir einfach meinen Blog-Beitrag mit dem Titel „Was ist Awareness“ an.
Awareness-Teams beschäftigen sich mit Personen, die sich nicht gut fühlen, sowie den Betroffenen von (sexualisierter) Gewalt und Grenzverletzungen, während die Security-Teams die ausübenden Personen und die Einhaltung der Veranstaltungsregeln in den Fokus nehmen. So haben beide Teams zusammen die Möglichkeit, die vorgesehenen Sicherheitsprotokolle effektiv umzusetzen. Dieses Zusammenspiel verbessert die Prävention, erhöht die Reaktionsfähigkeit und gewährleistet letztlich eine deutlich sicherere Veranstaltung für alle.
Leider ist diese Erkenntnis bislang noch nicht zu genug Verantwortlichen durchgedrungen, und wenn doch, dann wird die Awareness-Arbeit meist nicht ausreichend anerkannt.
Erst kürzlich hatte ich wieder eine dieser Diskussionen mit einem Konzertveranstalter über den Preis von Awareness. Er wollte auf seinem Event gerne Awareness haben, hat aber in seinem Budget nur mit einer geringen Aufwandsentschädigung für die Koordination und das Awareness-schaffende Personal kalkuliert. Auf meine Frage, wie er sich das denn vorstellen würde, antwortete er mir, dass das es sich dabei ja eigentlich um eine bisher meist ehrenamtlich ausgeführte Tätigkeit handeln würde und wir doch froh sein sollten, überhaupt bezahlt zu werden. Da könnten nicht noch Ansprüche gestellt werden bei diesem engen Budget.
Ich habe ihm also meine Standardfragen gestellt. „Wird es eine Security auf der Veranstaltung geben?“ Nachdem er dies bejahte, habe ich ihn gefragt „ob er eine solche Haltung auch ihnen gegenüber an den Tag legen bzw. überhaupt jemals eine solche Forderung in diese Richtung stellen würde und was er denke, wie diese an unserer statt wohl darauf reagieren würden?“
weiter in den Kommentaren
    Dieses Zitat des Kommunikationspsychologen Prof. D Dieses Zitat des Kommunikationspsychologen Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun hält eine lehrreiche Erkenntnis für uns bereit: Wo Menschen miteinander interagieren, kommt es auch immer wieder zu Konflikten. 
Konflikte treten häufig auf, wenn unterschiedliche Meinungen, Persönlichkeiten, Werte oder Wünsche aufeinandertreffen. Zwar lassen sie sich nicht gänzlich vermeiden, doch es ist möglich einen konstruktiven Umgang mit ihnen zu erlernen. 
Zum Beispiel indem du mögliche Ursachen frühzeitig identifizieren und besser auf Konflikte reagieren kannst. Auf diese Weise ist es sogar möglich etwas Positives aus ihnen ziehen zu können!
Wenn du mehr zu diesem Thema lernen möchtest, dann folg mir einfach. So kannst du auch entsprechende Schulung- und Workshopangebote nicht verpassen =)
    ✨ Meine Mission: Menschen dabei unterstützen, Konf ✨ Meine Mission: Menschen dabei unterstützen, Konflikte konstruktiv zu lösen und Beziehungen zu stärken 🤝 #Konfliktlösung #Entwicklung #Training
    🌟 Weihnachten: Zeit für Harmonie, aber auch für Ge 🌟 Weihnachten: Zeit für Harmonie, aber auch für Gespräche mit Bedeutung.
2024 steht Deutschland vor einer historisch wichtigen Bundestagswahl. Viele Entscheidungen, die unser Land prägen, hängen von gut informierten Wähler*innen ab.
🎯 Doch wie spricht man in der Familie über kontroverse Themen – ohne Streit? Hier noch ein paar mehr Tipps:
1️⃣ Stellt offene Fragen: „Was denkst du über…?“
2️⃣ Teilt Fakten, keine Vorwürfe.
3️⃣ Hört aktiv zu und bleibt respektvoll, auch wenn Meinungen auseinandergehen.
4️⃣ Macht Pausen, wenn die Diskussion zu hitzig wird.
💡 Mutige, respektvolle Gespräche helfen nicht nur, Missverständnisse zu klären, sondern stärken auch unsere Demokratie.👉 Traut euch, in der Familie wichtige Themen anzusprechen – mit Feingefühl und Respekt.
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    mail@diekonfliktberaterin.de
    +49 157 388 36720
    Deine Konfliktberaterin und Mediatorin aus Frankfurt am Main

    Ich bin studierte Mediatorin und Konfliktmanagerin (M.A.). Kombiniert mit der Expertise aus meiner langjährigen Arbeit als Beraterin für Diversitätsentwicklung, Demokratiebildnerin und Awareness-Profi, kann ich Dir genau das richtige Skillset an die Seite stellen, um Dich bei der Bearbeitung Deines Anliegens bestmöglich zu unterstützen und Deine Resilienz in Sachen Konflikte nachhaltig zu stärken.

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